לוח השנה של המתנות: חגי ישראל ואירועים כהזדמנות להוקרה

חודש תשרי, חנוכה, פורים, פסח… לוח השנה הישראלי משובץ חגי ישראל שמביאים איתם אווירת התחדשות, אור ושמחה. עבור מנהלות משאבי אנוש ורווחה, כל חג כזה הוא הרבה יותר מסתם תאריך אדום בלוח – הוא הזדמנות פז להוקיר את העובדים. תכנון מראש של מתנות לחג הופך את ההוקרה לחלק טבעי מתרבות הארגון, ומבטיח שלא תגיעו לרגע האחרון בחיפוש רעיונות למתנות חג. ארגונים רבים כבר הבינו שמתנה חגיגית לעובד אינה רק שי סמלי אלא כלי לחיזוק תחושת השייכות והערכה. כשמעניקים מארזים לעובדים מלאי מחשבה בחגים ובאירועים מיוחדים לאורך השנה, העובדים מרגישים את תשומת הלב החמה – וזה שווה הכל.

מתנות לאורך השנה: חג אחרי חג

• ראש השנה – תחילת השנה העברית מביאה רוח של התחדשות ואיחולים. זה הזמן להעניק מארזי ראש השנה מתוקים ומסורתיים: דבש וצנצנת ריבת רימונים, יין ישראלי מובחר, ועוגיות דבש במארז מעוצב. מתנה כזו מאחלת שנה טובה ומתוקה לעובדים ולמשפחותיהם, ופותחת את השנה ברגל ימין.
• חנוכה – חג האורות והסופגניות הוא הזדמנות להאיר פנים לעובדים. אפשר להפתיע את העובדים עם מתנות לחנוכה שמפיצות אור ושמחה. למשל, חבילות שי לחנוכה מלאות ממתקים מסורתיים, סביבונים וברכות חג שמח; או מארז לחנוכה עם נרות צבעוניים, שמן זית איכותי וסופגנייה ארוזה לכל אחד. אפילו מארז מתנה לחנוכה קטן עם חבילת שוקולד "דמי חנוכה" או חלוה כחול-לבן יכול לחמם את הלב. חשוב לזכור: מתנות לעובדים לחנוכה לא חייבות להיות גדולות – העיקר שהן באות עם משמעות שמאירה את הלב.
• פורים – אולי החג הכי שמח וצבעוני, וזו גם הזדמנות שובבה לפנק. חברות רבות שולחות משלוח מנות לעובדים בפורים: סלסלה מתוקה עם אוזני המן, שוקולדים ויין, בליווי מסיכה או ברכה היתולית. מתנות לפורים יכולות לכלול גם רעיונות יצירתיים כמו תחרות תחפושות עם פרסים קטנים, אבל גם שי אישי ומתוק שמזכיר לעובד כמה מעריכים אותו ביום הכי משוגע בשנה.
• פסח – חג האביב והחירות מביא איתו ריח פריחה והתרגשות. זוהי עת נפלאה להעניק מארזי שי לחג מהודרים לקראת ליל הסדר: יין כשר וטוב, מצות בוטיק, אולי כלי הגשה בעבודת יד או הגדה מעוצבת. מתנות לחג הפסח, כשהן נבחרות בקפידה, ממחישות לעובדים את הערכת הארגון למסירותם ומוסיפות טעם מיוחד לחג.
• יום העצמאות – לא בדיוק "חג מתנות" מסורתי, אך בהחלט מועד שמאפשר יצירתיות בארגון. ביום הולדתה של המדינה אפשר לחגוג עם העובדים במתכונת ישראלית במיוחד: מנגל משותף, טיול כחול-לבן, או מתנה קטנה ברוח החג. מתנות כחול לבן כמו דגלון גאווה, חולצה עם הדפס פטריוטי, או מארז מוצרים ישראליים מביאים את רוח העצמאות למשרד. זו הזדמנות להפגין גאווה מקומית ולחבר את כולם לערכים משותפים.
• שבועות – חג השבועות חוגג את הביכורים, הטבע והשפע המקומי. ארגון יצירתי ינצל זאת למתנות לשבועות מפנקות: סלסלות טנא מלאות גבינות בוטיק, יין תוצרת הארץ ופירות טריים, או אפילו מארז גבינות לשבועות שמביא את טעם הכפר אל המשרד. מתנה ברוח שבועות, עם מוצרים טריים וכחול-לבן, תחבר את העובדים לאדמה ולקהילה, ותשדר מסר של פריחה וצמיחה.
• יום המשפחה – מלבד החגים הדתיים, ישנם גם מועדים חברתיים חשובים בלוח השנה. יום המשפחה, המצוין בישראל במהלך פברואר, הוא הזדמנות להוקיר את העובדים גם בתפקידם כהורים וכבני משפחה. אפשר לתת מתנות ליום המשפחה כמו משחק קופסה לכל בני הבית, ערכת אפייה משותפת הורה-ילד, או אפילו סדנת יצירה משפחתית במתנה מהארגון. מחווה כזו מזכירה לעובדים שהמשפחה שלהם היא חלק מהמשפחה הארגונית.
• יום האישה – ב-8 במרץ מציינים ברחבי העולם את יום האישה הבינלאומי, וגם במקום העבודה זו הזדמנות לעצור ולהגיד תודה לנשות הארגון. מתנות ליום האישה יכולות להיות קטנות אך מלאות משמעות: פרח עם הקדשה אישית, שובר לפינוק ספא, מארז שוקולד איכותי, או כל מחווה שמראה לכל עובדת שהיא מוערכת וחשובה. (כמובן, אפשר וכדאי לפרגן גם לעובדים הגברים – שוויון והוקרה הם לכולם!)

מתנות עם ערכים: כחול-לבן, קהילה ונשמה

מה הופך מתנה ליותר מ"עוד מתנה"? הערכים שמאחוריה. מתנה שמורכבת מתוצרת מקומית – יינות, שמן זית, דבש ומעדנים כחול לבן – תומכת בעסקים קטנים ברחבי הארץ ומחברת את העובד לארץ דרך הטעמים והסיפורים שמאחורי המוצרים. כשבוחרים לשלב במארז מוצרים ממיזמים חברתיים או מעמותות, השי מקבל ערך חברתי עמוק – הוא לא רק משמח את המקבל, אלא גם תומך בקהילה ובמי שזקוקים לחיזוק. כך כל מתנה הופכת לחוליה בשרשרת של טוב, מעבר לערכה החומרי.

אנחנו בדרך הטנא חרטנו על דגלנו את הגישה של מתנות עם נשמה. עבורנו זה אומר שכל פריט בכל מארז מתנה לחג נבחר בקפידה, עם סיפור, משמעות ואהבה: מצד אחד מוצרים איכותיים מתוצרת מקומית, ומצד שני שימת לב למה שישמח באמת את העובדים. בסופו של דבר, מתנה מקורית ומתנה מיוחדת היא כזו שמצליחה לגעת בלב – כשמרגישים שהושקעה בה מחשבה אמיתית, שהיא באה מתוך אכפתיות לערכים ולאנשים.

אגב, אותו עיקרון תקף גם לגבי מתנות לעסקים: כשמכינים ללקוחות או שותפים מארזי שי לעסקים שמבטאים את ערכי החברה, המתנה תשאיר חותם עמוק ותחזק את הקשר לאורך זמן.

לסיום: לתכנן לוח שנה של מתנות עם מחשבה ואהבה

תכנון לוח השנה של המתנות דורש השקעה – לחשוב מראש על כל חג, כל אירוע, ומה נרצה להעניק בו. אבל זו השקעה שמחזירה את עצמה בריבוע: עובדים שמתכבדים במתנות שמביעות הערכה מרגישים מחוברים יותר לארגון ומגיעים לעבודה עם חיוך. אז בואו נתכנן יחד: פותחים יומן, מסמנים את כל החגים והמועדים החשובים, וכבר עכשיו חושבים אילו מתנות או מארזים לחגים נרצה להעניק לאורך השנה. כשמתכננים מראש, אפשר להתאים לכל חג מארז חג מדויק ומרגש, ולשלב בו את כל הטוב – מהלב שלכם אל הלב של העובדים.

בסופו של דבר, כשמשקיעים מתנות עם מחשבה ואהבה, מרוויחים הרבה יותר מחיוך רגעי. נוצרת תרבות ארגונית של אכפתיות, של תשומת לב אישית, של קהילה. חג אחרי חג, אירוע אחרי אירוע, נבנה פסיפס שלם של הכרת תודה והוקרה – שהעובדים יזכרו ויעריכו. לוח השנה של המתנות שלכם יכול להפוך ממטלה ללוח השראה: כזה שמבטיח שבכל עונה ובכל חג, תעצרו לרגע, תגידו תודה, ותתנו מכל הלב.